新萄京娱乐场2959c猎头猎人的标准

新萄京娱乐场2959c ,随着经济的发展和对高端人才的需求,猎头公司逐渐被人们接受。猎头公司以独特的经营模式成为高端人才市场上不可或缺的中介机构,其对人才的猎取均以品质、能力、人际关系等综合素质为标准。
,杭州猎头网在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为
“猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。;
诚信和敬业  猎头说:“一个人的敬业精神很重要,如果一个人对现在服务的企业总是斤斤计较,那他对待工作的态度以及将来的业绩也是有限的。”许多猎头公司对人才的诚信品格非常看重。职业经理人的职业道德、诚信品质都是非常重要的素质。诚信方面的缺失会使他们很难达到一个较高的职业层次。即使达到了,也不是一个很完善、值得信任的人。诚信和敬业精神是一个人达到成功的关键因素。  国际化人才经验  猎头说世界著名人才顾问公司TMP中国区经理毕子杰先生曾表示,目前很多人对国际化人才的定位存在着一种误区,以为出去学习一圈回来就是国际化人才了。其实不是这样,对于国内的跨国公司来说,他们更需要的是那些出国学习之前在国内企业中已经积累了一定的经验,在国外院校又充实了自己的学识,并且毕业之后又在国外工作过一段时间的人。这样他们对国内、外企的运作都很了解,同时又对两种文化都有不同的认知和熟悉,了解国际间的一些规则,这样的人才对于企业今后的发展有着很大的推动力。  人际关系助发展  猎头在对人才的衡量中有一点比较看重,就是人才在人际关系方面的处理和协调能力。许多知识水准较高的人由于心胸狭窄、眼界不开阔等,不会很好地与别人相处,有的人太过表现自己,从而使自己处于孤立的地位;有的人却不知道如何体现自己,从而不能充分发挥自己的才能。这些人往往在企业中不能完全体现自身的价值,他们在企业中发展的空间和层次都是非常有限的。  猎头比较喜欢那些善于处理企业中的人际关系的人。他们往往有很强的协调能力,能调动下属、同仁的积极性,形成一个充满工作热情的团队。同时,处理人际关系的能力不仅仅只限于企业内部,处理企业外部关系的能力也很重要。一个CEO,杭州猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。,需要与社会各方面打交道,是不是有灵活的手腕、较强的协调能力、较好的表达能力都是很重要的。

大型企业一般都会有专门的人力资源部,具体有人力总监、经理等等岗位;微小型公司也有行政人资的综合岗位,有些企业会问为什么我们有自己的HR还要找专业的猎头呢?

新萄京娱乐场2959c 1

海纳英才猎头公司经过十多年的经验,告诉您为什么企业有自己的HR还要找猎头,为什么许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头?——

猎头真的是挖墙脚的吗?

企业选择猎头公司有以下优势:  

1、人才质量有所保障  

对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

2、人才背景比较清楚  

猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查,甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上,几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

3、费用较低 

对于年薪10万的高级人才,猎头的服务费根据难易程度的不同,最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

4、时间较短,防止项目流产

现在的猎头公司大多都要在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

5、后备力量的储备提供 

猎头除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。

6、了解行业薪酬及发展动态 

当你和猎头公司成为合作伙伴后,你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

7、留才方案建议  

猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作,因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求,为客户做好留人和用人方案。

8、定向猎头与离职自退  

别的企业的人才你相中后,自己又不适合直接出面去联系,可用猎头出面去解决;对企业内部的某个人自己不想继续留用,而又不能直接面辞,何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

9、不挖客户墙角的行规  

任何一家专业猎头公司都有在一定时间(几年)内不许在客户内部挖人的承诺,因此你一旦成为猎头的客户,猎头就不会在你企业内部来挖人,从而使你的人才得到了保护。总之,要为企业找到需要而又找不到的人才。

10、人力资源顾问  

一个专业的猎头公司顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。

在我们的日常生活中或者工作中,想必很多吃瓜群众都听说过猎头这个行业,自然内心深处就会联想到类似间谍,侦探,背地挖墙脚等一些高端冷门神秘的职业。那猎头究竟是怎样的一份职业呢?猎头究竟是做什么的呢?

猎头起初是指美洲食人部落,作战的时候把对方的脑瓜子砍下来,作为一种荣誉挂在腰间四处炫耀的行为,真正称之为猎头是二战以后。欧美一些国家战胜以后,从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家,他们像丛林打猎一样,到处派专业公司帮他们寻找比较顶尖的行业精英。这个词后来被借用成为猎寻顶尖人才,到中国以后把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助中大型的知名企业寻找行业顶尖的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访,这就是猎头的来源,所以各位大老粗不要在混淆了。

“猎头”进入中国也就是最近20多年左右的时间,世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国,进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段,出现了一些立足中国本土的猎头公司。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。“猎头”特指猎夺人才,即发现、追综、评价、甄选和高级人才。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。